冀凱概況
 
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企業文化 當前位置: 冀凱集團 - 企業文化
冀凱企業口號

創新冀凱 共享未來

冀凱企業目標
現代化、國際化、高端化
冀凱企業使命
為企業求發展、為員工謀幸福、為社會做貢獻
冀凱企業方針
立實干興邦之宏志、樹嚴謹誠信之廠風; 海納華夏睿智英才、錘煉冀凱精銳強師;
搏擊市場經濟大潮、奉獻世界一流產品; 挑戰高新技術領域、躋身國際知名公司。
冀凱精神
不怕困難、奮發圖強、艱苦創業的拼搏精神; 崇尚科技、開拓進取、敢為人先的創新精神;
團結合作、優勢互補、集體作戰的團隊精神; 勇于負責、誠信為本、報效社會的奉獻精神。
冀凱核心價值觀
誠信
講誠信、樹誠信、守誠信。
創新
敬畏市場,超越自我,深化變革,全面創新。
以人為本
不拘一格,能者為先,能力有多大,舞臺有多大;
勞動光榮,勤勞致富,按勞分配,多勞多得,貢獻有多大,收益有多大。
塑造員工自尊、自愛和自強的精神風貌,搭建企業和員工共同提升的發展平臺。
和諧共贏
創造人與人、人與企業、部門與部門、企業與合作伙伴、企業與社會、企業與環境等所有利益攸關者之間的和諧發展,共生共贏局面。

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冀凱經營哲學
客戶第一、服務至上;追求卓越、奉獻精品;
不斷創新、開拓藍海;敬畏規則、強力執行;
持續改善、擴大價值;和諧發展、共生共贏。
冀凱紀律
不容忍不完成計劃 不容忍不保證質量 不容忍不遵守規則 不容忍不實現盈利
輕微觸犯紀律,予以經濟處分
嚴重觸犯紀律,予以降職或撤職處分
故意或連續觸犯紀律,予以開除處分
隱瞞、包庇或姑息違紀者,按嚴重觸犯紀律處分
冀凱作風
精神風貌
倡導工作激情,保持職場活力;反對萎靡不振,杜絕抑郁寡歡。
工作氛圍
提倡流程清晰、責任清晰、照章辦事、獎罰分明;
反對管理混亂、權責不清、雜亂無章、獎罰不明。
團隊氛圍
提倡建功立業,反對嫉賢妒能; 提倡兼容開放,反對偏激狹隘;
提倡民主集中,反對獨斷專橫; 提倡團結互助,反對拉幫結伙;
提倡團隊協作,反對自由主義; 提倡一身正氣,反對奉迎拍馬;
提倡直面坦言,反對流言蜚語; 提倡愛企奉公,反對牢騷滋事。
工作作風
提倡客戶第一,反對推諉延期; 提倡講真干實,反對弄虛作假;
提倡學習進步,反對不思進取; 提倡務實創新,反對得過且過;
提倡卓越奮進,反對平庸守舊; 提倡激情果敢,反對猶豫徘徊;
提倡嚴謹負責,反對馬虎推諉; 提倡清正廉潔,反對謀私貪瀆;
提倡勤儉節約,反對鋪張浪費; 提倡儒雅文明,反對粗俗淺陋。
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冀凱思維方式
只為成功找方法,不為失敗找借口!
冀凱處事原則
甘為創新改善買單,不讓守舊落后欠賬!
冀凱作業標準
杜絕手工勞動,實現機動化、自動化作業; 杜絕手工票據,實現信息化、無紙化作業;
杜絕違章操作,實現規程化、標準化作業; 杜絕亂擺亂放,實現定位化、目視化作業;
杜絕惡劣環境,實現舒適化、和諧化作業; 杜絕標識不清,實現物勒工名、終身負責。
冀凱領導干部準則
創造良好的工作環境和氛圍
領導干部應具有良好的親和力、駕馭力、影響力,要善于為別人創造寬松、愉快且富有競爭性、挑戰性的工作環境。
要有強烈的合作意識和團隊精神,要對組織運作有充分的熱情,要能同上級、同事、下屬、客戶及其它外界環境等方方面面親密和諧共處,協調一致。
以目標為導向
對自己主管的工作要有預見、主見、創見,工作目標要遠大明確,勇挑重擔,自己的工作目標要公開接受全體員工的監督和評價,實現目標要堅忍不拔,不達目標不罷休。
無論在工作當中,還是在工作匯報時,要時刻謹記自己的目標是什么。以目標達成情況和原因作為經營檢討的主線,不推諉責任。
嚴以律已,寬以待人
周公吐哺,天下歸心,謙虛謹慎,禮賢下士。能同各方面有能力、有專長、有性格的人一起工作。
善納人言
無論是平時還是會議,應多傾聽,少說教,多聽他人意見,多聽不同意見,集思廣益。要能夠和善于把好的想法付諸實施,訥于言而敏于行。
 
秉公辦事、強力執行
辦事情要講方法、講程序、注重效率,處理問題要冷靜、客觀、公正、果斷,不摻雜個人私心雜念,不拖泥帶水,久議不決。
冀凱員工行為準則
為人:品行端正、誠實守信、坦蕩無私、求同存異; 做事:實事求是、堅持原則、照章辦事、認真嚴謹;
工作:愛崗敬業、充滿激情、團結協作、務實創新; 禮儀:衣著整潔、舉止大方、文明用語、禮貌待人;
生活:陽光心態、情趣高尚、自尊自愛、行為檢點; 紀律:遵紀守法、嚴以律己、聽從指揮、令行禁止;
學習:銳意進取、善于學習、比學趕幫、爭先創優; 安全:安全第一、預防為主、自我保護、按章操作。

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